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森本晃次

novelistID. 62889

最後の天使

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「ヘッドハンティング」
　というものも行われ、
「終身雇用」
　と言われていても、
「うちは、今の会社の給料の３倍出しまって」
　などと言って誘われれば、相手から、
「望まれても転職」
　ということで、本人とすれば、
「給料が少し上がるというくらいでも、ありがたく移籍する」
　というものであろう。
　ただ、なんといっても、日本の体制として、
「途中で会社を変わるというのは、引き抜きであっても、今までの御恩を覆す裏切り行為だ」
　ということで、誹謗中傷を受ける可能性があるということになるだろう。
　要するに、
「封建的な考えだ」
　ということになるだろう。
　日本における
「方形制度」
　というのは、
「土地というものを中心として、それを所有する領民の生活の糧であるその土地を、領主が守るということで、領民は領主が戦を起こす時には、武器を持ってかけつける」
　というのが、本来の意味の封建制度であった。
　それを、
「御恩と奉公」
　という言葉で示されるのであった。
　つまり、
「会社での給料」
　というものを会社が保障してくれるので、その分、会社のために働くということである。
　だから、
「途中で辞める」
　というのは、
「不忠に当たる」
　という認識になるのだろう。
　だから、昔は、上司の命令には絶対という厳しさがあり、年功序列ということで、
「目上の人というのは、年長者」
　ということになるのであった。
　これも、
「家を継ぐのは長男」
　というような、
「家長制度」
　というものからきているのかも知れない。
　そんな社会情勢であったものが、
「バブルの崩壊」
　というもので、それがままならなくなり、それまでの、神話と言われたものがことごとく崩れていったのだ。
「終身雇用」
「年功序列」
「銀行不敗神話」
　というものが、すべて、バブル崩壊とともに、崩れていったといってもいいだろう。
　ここが、戦後最大の社会変革が行われたところであり、さらに、それ以降、社会が安定しないのか、それまで、
「当たり前とされたことが、ことごとく、間違いだった」
　と言われるようになる時代を迎えるのであった。

　　　　　　　　　　　　　　　　　パソコン教室

　バブルが崩壊したことで、
「リストラの嵐」
　というものが吹き荒れていた。
　そのリストラと同じように、
「このままでは、会社が倒産してしまう」
　ということから、社会情勢としては、
「会社の合併」
　というものが多くなってきた。
「倒産してしまうと、社員が路頭に迷い、失業者があふれる」
　ということで、
「どこか、大きな会社に助けを求めることで、会社の存続を図る」
　という、いわゆる、
「大きな会社からの、吸収合併」
　というものであった。
　もちろん、その理由が、
「こんなきれいごと」
　というものだとは限らないが、結果としては、そういうことになる、
「吸収合併」
　ということになると、吸収される側の経営陣は、基本的には一心ということになるだろう。
　社員も、吸収される側というのは、
「どんな目に逢うか分からない」
　ということで、吸収する側との差別化は歴然であろう。
　しかも、吸収する側の会社の社員とすれば、
「本当であれば、うちの会社は、わずかながらでも、利益を出しているのだから、給料が上がっておいいはずなのに、余計な会社を引き受けたことで、自分たちの今までの努力を、吸収された側の社員の給料に充てられるというのは、やってられない」
　と思うことだろう。
　一つの会社にはなったが、その中で、それぞれに、相手の会社の社員を恨むということになるのは、必定ということであろう。
　実際に、吸収合併というのは頻繁に起こっていて、特に銀行や、元財閥系などの会社では、吸収された立場もわきまえず、
「旧社名は残したい」
　ということと、
「世間に、どこが合併したのかが分からないと混乱する」
　ということからか、
「やたら長い会社名をつけている」
　ということろがあった。
　ひどいところは、
「５つくらいの会社名がつながっていて、手続きなどで、偉い大変だ」
　ということが、笑い話になったりした。
　それが、今から思えば、
「バブル崩壊」
　においての風物詩と言ってもいいくらいだろう。
　ただ、この頃から、
「残業代が出せない」
　ということで、
「残った社員に、あまり無理をさせるというのも、限界がある」
　ということであった。
　だから、次に考えられたのが、
「非正規雇用」
　というものであった。
　それにより、
「安い給料で、それなりの仕事をさせられる」
　ということであった。
　その非正規雇用ということで、今では当たり前のようになったが、
「派遣社員」
　という体制ができてきたのだった。
「ずっと昔からある」
　と思っている人も多いだろうが、実際には、
「世紀末から増えてきた」
　ということであり、
「ここ、四半世紀前くらいからだ」
　ということであった。
　だから、時期的には、
「バブル崩壊から、社会情勢が変わっていくその間に生まれたものだ」
　ということになるのであった。
　それと同時に、最優先で進められたのが、
「コンピュータの開発と普及」
　ということであろう。
　社員が手でやっていたものを、コンピュータが処理をして、さらには、ネットワークをつなぐことで、
「少ない社員で、対応ができる」
　ということであったり、
「パソコンさえ使えれば、正社員でなくともできる」
　ということからの普及であった。
　実際に、派遣社員が増えてきた時期くらいから、
「会社の社員のデスク一つに、一台のパソコンということで、
「一人一台」
　ということになってきた。
　だから、営業社員であても、
「パソコンができないと使えない社員だ」
　ということになるのだ。
　そういう意味で、
「中高年の社員」
　というのは、リストラ対象になったりした。
　実際に、それまでの、
「年功序列」
　ということから、
「中高年の人の給料は高い」
　ということで、
「高い給料一人分で、パソコンができる派遣社員を二人くらいは雇えるのではないか？」
　ということになれば、
「派遣社員中心の仕事」
　というのが、当たり前になってくるというものだった。
　そういう意味で、派遣社員というのは、時間から時間ということもあり、時間には余裕があった。
　中には、
「バブル崩壊」
　というものを教訓として、
「いろいろな手に職を持っている方がこれからは重宝される」
　と思うようになった人が多いだろう。
　だから、その頃は、
「サブカルチャー」
　というものが叫ばれるようになり、
「趣味」
　であったり、
「実用面」
　での、様々な教育が受けられるカルチャーセンターっが増えたのだ。
　やはり一番の人気は、普及し始めている、
「パソコン教室」
　であろう。
　そして、その次には、
「英会話教室」
　これは、実際には、いつの時代にも人気であり、昭和の時代でも、
「出世するためには、海外赴任というのが、不可欠だ」
　と言われていた。
　だから、
「最低でも英語は話せないといけない」

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作品名：最後の天使　作家名：森本晃次