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森本晃次

novelistID. 62889

召された記憶

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　それを考えると、社会人になってから、仕事が充実している今が、一番いいと考えると、毎日が、あっという間に過ぎるのが分かり、そこからも、
「充実した毎日だ」
　ということが分かるというものだ。
　それを思うと、
「自分にとって社会人というのは、今はであるが、充実できる毎日だといえるだろう」
　ただ、一つ気にならないわけでもない。
　というのは、
「今の第一線というものが、楽しいだけで、これが、第一線から遠ざかり、自分が、管理役になった場合、どんな心境になるか？」
　ということであった。
　向坂は、学生時代から、なんでも自分から行動する方で、まわりがじれったかったりすれば、我慢できずに、
「それは俺がやる」
　といって、やってしまう方だったのだ。
　ものぐさな連中からみれば、これほどありがたいことはなく、
「適当にやっていれば、向坂さんが何とかしてくれる」
　と思っているに違いない。
　向坂は、そのことを分かっているのだが、それでも、
「いいよ、俺がやる」
　といって、自分から動いた。
　お世辞であっても、まわりからは感謝されるし、自分も、イライラしなくて済む。結果としては、一番いいことではないか。
　ただ、それは、あくまでも、自分中心に考えた時のことであり、学生時代は、それでよかったかも知れないが、会社の中の、
「組織」
　ということになると、
「それではいけない」
　ということになるのだった。
　というのも、
「部下を育てるのは、上司の役目」
　と昔から言われている。
　ただ、今の時代は昔とはだいぶ、様子が変わっている。
　というのも、
「昔の、いわゆる昭和時代の会社の考え方」
　というと、
「就職すれば、定年まで勤めあげる」
　と言われる、
「終身雇用」
　がまず基本であり、さらには、
「勤続年数によって、出世していく」
　という、
「年功序列」
　というものである。
　この中での、年功序列というのは、そもそも、終身雇用という考えが下になったいるもので、
「終身雇用として、最後まで勤め上げるために、会社の方でもある程度の、青写真を、社員に描いていて、その実績により、出世の道を人事であったり、総務の方で、辞令という形で、出世を示すのであった」
　だから、最初の、５年間くらい、第一線で仕事を身体で覚え、それを部下にやらせるという今度は、現場監督のような仕事を、主任という形で行い。
　そこから、課をまとめる課長、さらには、部長へと昇進していくことになる。
　昭和の頃の、奥さん連中の、いわゆる、
「井戸端会議」
　の中では、
「あそこの旦那さん、今度、課長に昇進ですって」
　などというウワサが、必ず出ていたものだった。
　だから、一度、会社に入社すれば、
「途中退社」
　ということになると、
「本人が悪い」
　ということが一番最初に言われることであり。
　ただ、会社によっては、その仕事の特異性であったり、営業の難しさなどから、
「最初の一年で、新入社員のほとんどが辞めていく」
　ということになる業界もあるという。
　だから、そんな会社は、
「最初から辞める人がたくさんいる」
　ということを見越して、たくさん雇っている場合がある。
　だから、
「あの会社は、毎年たくさんの新入社員を募集し、雇っている」
　と言われたとしても、実際には、就活者と、雇う方との間で、かなりの温度差があるといってもよかっただろう。
　ただ、今の時代は、まったく変わってしまった。
「バブル崩壊」
　というのがその拍車をかけた。
　バブル時代は、
「とにかく事業を拡大すればするだけ儲かる」
　という、実に単純に見える時代だったのだ。
　その時代であれば、
「会社中心の社員」
　ということでよかった。
　人手不足にはなりがちだったが、所属している社員も、やる気にみなぎっていたので、当時は、
「企業戦士」
　と言われたりもした。
　それもそのはず、
「やればやっただけ、自分の収入になり、そのお金を使う暇がないくらいなのだから、それだけ充実しているというものである」
　だが、バブルがはじけてからというのは、まったく世界が代わった。
　進めた事業がうまくいかなくなり、やればやるほど赤字を増やすということになる。何といっても、それまで、
「銀行は潰れない」
　と言われていた神話が、あっさりと破綻してしまったのだ。
　そこで、企業は生き残りをかけての施策としては、
「大きな会社との、合併によって、企業を強くする」
　ということしかなくなったりする。
「このままいけば破綻するしかない」
　ということであれば、吸収合併されたとしても、まだマシだといえるのではないだろうか？
　特に大企業が生き残るには、それしかなかった。
　そして、事業をなるべく縮小することになるわけなので、あとは、
「経費節減」
　ということしかなくなってしまったのだ。
　一番の経費節減というのは、人件費の削減である。いわゆる、
「リストラ」
　と言われるものだが、それも、吸収合併されることで、助かる社員もいれば、それでも、削減される人もいる。
「家では、俺は仕事にいっていることになっている」
　ということで、仕事がないのだから、
「公園のベンチで昼間をずっと過ごしている」
　という悲惨な状態もあったのだ。
　だから、当時は、
「いくらバブルがはじけた状態だ」
　とはいえ、
「会社を首になるのは恥ずかしいこと」
　ということで、それがバレるのが怖くて、いつものように家を出てから、いつものように帰ってくるまで、公園のベンチにいる人が増えたというのが、社会問題となっていた。
　しかし、給料日になれば、入るはずのない給料がないのだから、分かりそうなものだ。結局、
「バレるのは、時間の問題だ」
　というのだから、どうしようもないだろう。
　それでも、結構そういう人が多かったというのは、それだけ、当時は今と違ったということであろう。
　さらに、これが再就職ということになると、さらに難しい。
　どこの会社も、リストラをしているのだから、職安に行っても、
「今は仕事はないですね」
　ということなのか、紹介されていっても、その会社は、いわゆる、今でいうところの、
「ブラック企業」
　というところで、社員待遇など、
「あってないようなもの」
　というようなところも少なくはなかったであろう。
　それを思うと、
「会社を辞めてしまうと、あとは地獄」
　ということであった。
　当時には、
「早期退職勧告」
　なるものがあったという。
　というのは、
「こんな時代だから、いつ首を言い渡すことになるか分からない。自主退職ということであれば、今なら退職金に色を付けてやる」
　という甘い言葉で、やめていく人もいただろう。
　しかし、失業保険というものが、自主退職と、会社都合による退職によって、支給内容に違いがあることで、
「果たして、早期退職が得なのか？」
　ということもあるので。それを思うと、
「会社の口車に乗るのがいいことなのか？」
　といえるであろう。
　とにかく、会社の方も、
「生き残り」
　を掛けて、
「どんな手を打ってでも、人員整理をしよう」
　と考えるのであろう。

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作品名：召された記憶　作家名：森本晃次