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「給与水準が、大卒よりも抑えられたからなのかも知れない」
　と感じるほどだった。
　しかも、今では、正社員というよりも、派遣社員の需要が高かったりするので、大卒よりも、専門的に学んでいる人の方が、重宝されるのではないだろうか？
　正直、
「総務」
「人事」
　ではないので、詳しいことは分からないが、専門学生を優遇するところも、実際には結構あるのかも知れないのだ。
　大学生を必要としないわけではないが、専門的な知識を持っている方が、
「そのうち辞められることを思うと、使えるうちに使おう」
　という考えがあったとしても無理もないだろう。
　そんなことを考えると、
「会社が社員を育てても、しょせんは、出ていかれてしまっては同じ、会社は学校ではないんだ」
　ということである。
　それは、プロスポーツ界にもあることである。
　分かりやすいところでは、プロ野球というものである。

　　　　　　　　　　　　　　　　　腐ったミカンの法則

　プロ野球などでは、昔から、
「選手側に選択権」
　というものはあまりなかった。
　例えば、入団する時の、ドラフト制度というのもそうである。
　ただ、このドラフト制度というのは、最初からあったわけではなく、歴史が古いアメリカでも、最初は、
「選手と、球団の、自由契約」
　ということだったのだ。
　それがなぜ、
「ドラフト会議」
　というもので、選手を決めるのかということになったのか、それには、れっきとした理由が存在する。
　そもそも、
「ドラフト会議」
　というのは、どういうものなのかというと、今はだいぶ変わったところもあるが、
「シーズン終了前くらいに、選択指名選手を各球団で決めておいて、それを、会議の中で、指名していく。最初は、いい選手を指名することになるのだが、この順番も決まっていて、
「前シーズンの順位の低かったチームから、選択権があるということになる」
　というのだ。
　選手の中には複数球団が指名するような有名選手では、くじ引きになるのだが、最初に、選択選手を球団で決めてくる時、
「他の球団に指名されれば、その選手は指名を外し、他の候補の選手を指名する」
　ということになる、下手に競合して、くじに外れれば、次の順番が回ってくるまでの間に、その選手が残っているという保証はないのだ。
　ただ、
「もう一人の選手を指名したとしての、一巡する間に他の球団が指名してくれば、それは仕方のないことで、くじ引きは、しょうがない」
　ということになる。
　そういう意味で、
「ドラフト会議」
　というのは、結構頭を使っての
「凌ぎあい」
　ということになるであろう。
「指名順位を、最初の一巡は、シーズンの下位のチームから選び、次の一巡は、今度は逆に、上位からになる」
　ということを繰り返して、大体６巡目から、８巡目くらいの選手を指名することになるのだ。
　ということは、選ばれる選手には、選択権はないということになる。
　だから、選手側からすれば不満もあるだろうが、普通の会社だって、学生が面接に来て、それで合否を決めるのだから、学生に選択権はない。それを思うと、ドラフトで不公平を唱えるのはどういうものか？
「選手というのは、個人事業主のようなものだ」
　ということであれば、その通りなのかも知れないが、果たして、まだ、入ってもいないのに、そこまで言えるのだろうか？
　さて、このドラフト会議がどうして生まれたのかというと、要するに、
「お金」
　である。
「お金に、モノを言わせて、金のある球団が、いい選手をどんどんひっぱってくるのであれば、格差が激しくなる。弱い球団は、いつまでも、弱いままだ」
　ということが一つである。
　そしてもう一つは、これは球団側の問題であるが、自分たちで金を釣り上げておいて、今度は、
「契約金や、年棒が跳ね上がりすぎて、経営が傾いてくる」
　というところも出てくるのだ。
　そういう意味で、球団を公平にして、さらに、上り詰めてしまった契約金などを、普通に戻そうという目論見からであった。
　それが、
「ドラフト会議」
　というものの、元々の目的だったのだ。
　さらにプロ野球界では、このように、ドラウフ制度ができたことで、言われるようになったのは、
「選手の職業選択の自由はないというのか？」
　ということであるが、この場合は、企業の選択ということである。
　つまりは、
「選手にだって、行きたい球団があるだろう。好きな選手がいる。球団の教育方針に心酔している」
　などという考えを持っている人である。
　しかし、理由が、
「企業側の理由と、野球界の発展」
　というものだけに、選手の意向が反映されることはしばらくはなかったが、途中から、
「大学生以上であれば、逆指名」
　という形が許されるようになった。
　その頃になると、プロ野球に興味のなかった人間は、どんなものなのかハッキリとは分からなかったが、
　それによって、選手が球団を逆に指名することで、行きたい球団を、明らかにできたのだろう。
　ただ、問題は、それが叶うかどうかで、
「行きたい球団を逆指名した」
　ということは、それ以外の球団に、
「指名しないでくれ」
　という意思表示である。
　そうなった時、行きたい球団と水面下で交渉ができるのであればいいが、できないのであれば、
「もし、その球団が指名してくれなければ、プロ野球に行くことはできない」
　ということになる。
　下手をすれば、１巡目で指名されるはずだったが、１巡目は、他の選手が指名され、自分は二巡目以下となることも十分にある。
「指名される分、いいじゃないか？」
　ということになるのだろうが、その文、契約金や、年棒に大きな差が出てしまうだろう。
　だとすれば、
「他の球団で、一位指名を受ける方がよかった」
　と言えるのかも知れない。
　しかし、果たして、それでいいのだろうか？
「好きでもない球団」
　であったり、
「練習方法に致命的な問題」
　があったり、
「ドラフトで入団した選手が、皆、活躍せずに、トレードされたり、自由契約」
　になったりと、そんな球団であれば、誰が行きたいと思うだろう。
　それなら、
「少々、年棒が変わってきても、将来ある球団の方がいいだろう」
　と考える。
　また選手としては、その球団事情というものを考える。
　自分のポジションにレギュラーが固定されていなければ、
「今なら、すぐにデビューできる」
　とも考えるだろう。
　しかし、それはさすがに少し落胆的だ。
　ポストシーズンというものは、それを補填するためのシーズンで、フロントは、他の球団の選手に食指を動かしたり、ドラフトで得ようとするだろう。
　そういう意味では、自分が指名される可能性は高いに違いない。
　それを考えると、
「よほど、嫌な球団でもないかぎり、指名されればそのまま行けばいいか？」
　とも考えるだろう、
　だから、
「逆指名するかしないかというのも難しいところで、最悪、どこの球団も指名してくれない可能性だってあるのだ」
　それを考えると、
「実に、逆指名というのは、微妙だ」
　と言えるのではないだろうか？
　そもそも、逆指名というのは、どうなのだろう？