世界の無限ループ
この物語はフィクションであり、登場する人物、団体、場面、説定等はすべて作者の創作であります。似たような事件や事例もあるかも知れませんが、あくまでフィクションであります。それに対して書かれた意見は作者の個人的な意見であり、一般的な意見と一致しないかも知れないことを記します。今回もかなり湾曲した発想があるかも知れませんので、よろしくです。また専門知識等はネットにて情報を検索いたしております。呼称等は、敢えて昔の呼び方にしているので、それもご了承ください。（看護婦、婦警等）当時の世相や作者の憤りをあからさまに書いていますが、共感してもらえることだと思い、敢えて書きました。ちなみに世界情勢は、令和６年１０月時点のものです。お話の中には、事実に基づいた事件について書いていることもあれば、政治的意見も述べていますが、どちらも、「皆さんの代弁」というつもりで書いております。今回の事件も、「どこかで聞いたような」ということを思われるかも知れませんが、あくまでもフィクションだということをご了承ください。
プロローグ
「今の時代の結婚事情」
ということで、ここ半世紀の間に、いろいろ変わってしまったということが言えるだろう。場合によっては、
「昔を繰り返している」
という人もいて、そもそもの、
「結婚することの意義」
というものが変わってきたということが、大きな影響を示しているといってもいいだろう。
結婚するということは、昭和の頃までであれば、
「家と家のつながり」
ということが大きかった。
だから、親同士の約束ということでの、
「許嫁」
というものであったり、
「会社の上司や、取引先の関係」
ということで、
「子供の結婚というものに、親の仕事が絡んでくる」
というものもあった。
いわゆる、出世という考えからの、政略結婚というものだったといってもいいだろう。
なんといっても、昔は、
「年功序列」
と言われるものがあり、あくまでも、
「実力よりも、年齢」
というものであった。
「経験」と言えば聞こえはいいが、実力者としては、承服できないというものだったことだろう」
ただ、それも、昭和の頃までの発想といってもいい。
平成になってからの、
「バブル経済の崩壊」
というものからは、
「年功除雪の時代がよかった」
といってもよかった。
何しろ、
「年功序列」
という言葉と並行して言われていたのが、
「終身雇用」
というものであった。
「会社に入ってしまえば、定年まで勤めあげるというのが、当たり前」
と言われていたのだ。
だから、皆が会社に残って、同じ人が社員として、同じ時間を会社で過ごすということになれば、
「秩序」
というものが必要になる。
それが、
「年功序列」
というものであった。
実際には、
「実力のある者にとっては、不公平」
という考えであったが、これは、実際の、
「自由競争」
というものを基本とする民主主義の考え方というものとは違っているものであった。
それでも、
「バブル経済」
というものによる繁栄からの、その崩壊がもたらした経済は、
「日本経済を一気に変えてしまった」
「経済が変わる」
ということから、今度は、
「それまで言われてきた神話」
というものが崩れてきたのだ。
特に、
「銀行は絶対に潰れない」
と言われていたにも関わらず、バブル崩壊が最初にもたらしたのが、
「銀行の破綻」
ということであった。
バブル経済の時代においては、
「事業拡大すればするほど儲かる」
ということで、
「事業を拡大できない会社は、負け組」
とでもいうように、
「事業を拡大できる会社が正義」
と言われたものだった。
だから、銀行としても、
「過剰融資」
という形で、
「最初に企業が提示した金額に上乗せして貸し付ける」
というやり方であった。
というのも、
「利子を取ることで銀行は利益を挙げる」
ということなので、
「今の景気であれば、元本が返ってこないという発想はない」
というものだ。
つまりは、一般企業が、
「事業を拡大すればするほど儲かる」
ということなので、銀行は、
「貸し付ける金を増やせば増やすほど、その利息で儲かる」
ということになる。
だから、企業が破綻して、利息どころか、元本も回収できないというほどのことを、だ誰が考えるということになるというのか、
結局は、
「貸し付けが焦げ付いた」
ということで、銀行が破綻するというのも、当たり前のことになるのだ。
当然、銀行は、
「企業に対して、現金回収というものを望むことになる」
というわけで、回収できない銀行が、真っ先に破綻するというのも、当たり前ということである。
一般企業も、会社の建て直しには、
「銀行の助け」
というのが不可欠であるわけで、それが望めないとなると、
「一般企業も、関連会社ともども、連鎖倒産」
という憂き目にあうということになるわけだ。
そんな、
「バブル崩壊」
という、経済においての、大混乱というもので、
「それまでのやり方のすべてが間違っていた」
ということで、会社は、方向転換というものを強いられるわけである。
なんといっても、
「会社の利益は望めない」
ということから、
「拡大した事業が首を絞めている」
ということになり、
「今度は、企業の縮小」
あるいは、
「整理が必要」
ということになるのだ。
その生理として、
「不必要な事業を削減する」
ということと、
「入ってくる収入が減るということは、出ていく支出を減らすしなかい」
ということで、
「経費節減」
ということから、一番かかる経費として、どの会社も考えることが、
「人件費」
ということである。
つまりは、
「人員整理」
ということである。
そのために、
「リストラ」
といわれる方法で、いろいろなやり方があった。
「リストラ候補」
とされる社員に仕事を与えないなどして、次第に風当たりを強くすることで、辞めさせるという、
「窓際族に追いやる」
という方法が取られるというものであった。
さらに考えられることとして、
「社員に対して、早く退職を申し出れば、退職金に色を付ける」
という、
「早期退職者募集」
というやり方である、
社員の中には、
「俺はリストラ候補となっているので、いつ窓際族になるか分からない」
といって、震えている人も結構いるだろう。
そういう人にとって、
「いつ首になるか分からないということを考えれば、早期退職で色を付けられた方がいいかも知れない「」「
という考え方。
さらには、
「今のうちに、会社に見切りをつけて就活した方が、後になってからだと、失業者が世の中にあふれてしまって、いざ探すとなると、ないかも知れない」
という考えもあっただろう。
つまりは、
「後になるより今の方がいい」
という、まるで、
「早い者勝ち」
という考え方ではないだろうか？
だが実際には、
「後であろうが、今であろうが、そんなに変わりはない」
ということで、
「早期退職を募りだした」
プロローグ
「今の時代の結婚事情」
ということで、ここ半世紀の間に、いろいろ変わってしまったということが言えるだろう。場合によっては、
「昔を繰り返している」
という人もいて、そもそもの、
「結婚することの意義」
というものが変わってきたということが、大きな影響を示しているといってもいいだろう。
結婚するということは、昭和の頃までであれば、
「家と家のつながり」
ということが大きかった。
だから、親同士の約束ということでの、
「許嫁」
というものであったり、
「会社の上司や、取引先の関係」
ということで、
「子供の結婚というものに、親の仕事が絡んでくる」
というものもあった。
いわゆる、出世という考えからの、政略結婚というものだったといってもいいだろう。
なんといっても、昔は、
「年功序列」
と言われるものがあり、あくまでも、
「実力よりも、年齢」
というものであった。
「経験」と言えば聞こえはいいが、実力者としては、承服できないというものだったことだろう」
ただ、それも、昭和の頃までの発想といってもいい。
平成になってからの、
「バブル経済の崩壊」
というものからは、
「年功除雪の時代がよかった」
といってもよかった。
何しろ、
「年功序列」
という言葉と並行して言われていたのが、
「終身雇用」
というものであった。
「会社に入ってしまえば、定年まで勤めあげるというのが、当たり前」
と言われていたのだ。
だから、皆が会社に残って、同じ人が社員として、同じ時間を会社で過ごすということになれば、
「秩序」
というものが必要になる。
それが、
「年功序列」
というものであった。
実際には、
「実力のある者にとっては、不公平」
という考えであったが、これは、実際の、
「自由競争」
というものを基本とする民主主義の考え方というものとは違っているものであった。
それでも、
「バブル経済」
というものによる繁栄からの、その崩壊がもたらした経済は、
「日本経済を一気に変えてしまった」
「経済が変わる」
ということから、今度は、
「それまで言われてきた神話」
というものが崩れてきたのだ。
特に、
「銀行は絶対に潰れない」
と言われていたにも関わらず、バブル崩壊が最初にもたらしたのが、
「銀行の破綻」
ということであった。
バブル経済の時代においては、
「事業拡大すればするほど儲かる」
ということで、
「事業を拡大できない会社は、負け組」
とでもいうように、
「事業を拡大できる会社が正義」
と言われたものだった。
だから、銀行としても、
「過剰融資」
という形で、
「最初に企業が提示した金額に上乗せして貸し付ける」
というやり方であった。
というのも、
「利子を取ることで銀行は利益を挙げる」
ということなので、
「今の景気であれば、元本が返ってこないという発想はない」
というものだ。
つまりは、一般企業が、
「事業を拡大すればするほど儲かる」
ということなので、銀行は、
「貸し付ける金を増やせば増やすほど、その利息で儲かる」
ということになる。
だから、企業が破綻して、利息どころか、元本も回収できないというほどのことを、だ誰が考えるということになるというのか、
結局は、
「貸し付けが焦げ付いた」
ということで、銀行が破綻するというのも、当たり前のことになるのだ。
当然、銀行は、
「企業に対して、現金回収というものを望むことになる」
というわけで、回収できない銀行が、真っ先に破綻するというのも、当たり前ということである。
一般企業も、会社の建て直しには、
「銀行の助け」
というのが不可欠であるわけで、それが望めないとなると、
「一般企業も、関連会社ともども、連鎖倒産」
という憂き目にあうということになるわけだ。
そんな、
「バブル崩壊」
という、経済においての、大混乱というもので、
「それまでのやり方のすべてが間違っていた」
ということで、会社は、方向転換というものを強いられるわけである。
なんといっても、
「会社の利益は望めない」
ということから、
「拡大した事業が首を絞めている」
ということになり、
「今度は、企業の縮小」
あるいは、
「整理が必要」
ということになるのだ。
その生理として、
「不必要な事業を削減する」
ということと、
「入ってくる収入が減るということは、出ていく支出を減らすしなかい」
ということで、
「経費節減」
ということから、一番かかる経費として、どの会社も考えることが、
「人件費」
ということである。
つまりは、
「人員整理」
ということである。
そのために、
「リストラ」
といわれる方法で、いろいろなやり方があった。
「リストラ候補」
とされる社員に仕事を与えないなどして、次第に風当たりを強くすることで、辞めさせるという、
「窓際族に追いやる」
という方法が取られるというものであった。
さらに考えられることとして、
「社員に対して、早く退職を申し出れば、退職金に色を付ける」
という、
「早期退職者募集」
というやり方である、
社員の中には、
「俺はリストラ候補となっているので、いつ窓際族になるか分からない」
といって、震えている人も結構いるだろう。
そういう人にとって、
「いつ首になるか分からないということを考えれば、早期退職で色を付けられた方がいいかも知れない「」「
という考え方。
さらには、
「今のうちに、会社に見切りをつけて就活した方が、後になってからだと、失業者が世の中にあふれてしまって、いざ探すとなると、ないかも知れない」
という考えもあっただろう。
つまりは、
「後になるより今の方がいい」
という、まるで、
「早い者勝ち」
という考え方ではないだろうか？
だが実際には、
「後であろうが、今であろうが、そんなに変わりはない」
ということで、
「早期退職を募りだした」