一感情全偶然
この物語はフィクションであり、登場する人物、団体、場面、説定等はすべて作者の創作であります。似たような事件や事例もあるかも知れませんが、あくまでフィクションであります。それに対して書かれた意見は作者の個人的な意見であり、一般的な意見と一致しないかも知れないことを記します。今回もかなり湾曲した発想があるかも知れませんので、よろしくです。また専門知識等はネットにて情報を検索いたしております。呼称等は、敢えて昔の呼び方にしているので、それもご了承ください。（看護婦、婦警等）当時の世相や作者の憤りをあからさまに書いていますが、共感してもらえることだと思い、敢えて書きました。ちなみに世界情勢は、令和６年９月時点のものです。お話の中には、事実に基づいた事件について書いていることもあれば、政治的意見も述べていますが、どちらも、「皆さんの代弁」というつもりで書いております。今回の事件も、「どこかで聞いたような」ということを思われるかも知れませんが、あくまでもフィクションだということをご了承ください。
プロローグ
松島隼人は、今年４５歳になる中年男である。この度、２０年以上も務めた会社をリストラになり、就活をしなければいけなくなった。
リストラというのは、自分だけではなく、いわゆる、
「会社の事情」
ということでの、
「大量リストラ」
ということであった、
今では珍しくもなく、リストラの理由としては、
「一番多いのではないか？」
といわれる理由としての、
「吸収合併」
というものであった。
「吸収される側の会社」
ということであれば、たまったものではない。
「当然、社員のほとんどが、リストラ対象」
ということで、昔であれば、
「藩のお取り潰し」
ということでの、
「浪人が街にあふれる」
ということになる。
職のない人間が、職安や派遣会社に登録するこの時代、とりあえずは、
「何とか宣伝部で培ってきたデザイン関係の経験とスキルを活かして」
ということで職を探していたが、今回、そこまで時間が掛かることもなく、何とか就職を決めることができた。
今回は、人材斡旋の民間会社から、
「専門職を持っている人の人材を派遣する」
という派遣会社への登録をすることで見つけることができたのだった。
いわゆる、
「一段階、ステップを挟む」
ということであるが、
「専門職を探す」
という意味では、選択肢としては間違っていないといってもいいだろう。
なんといっても、最近の就職というと、
「人手不足」
といわれてるわりには、なかなか自分からだけで活動していて決まるものでもない。
特に、
「スキルと経験を生かす」
ということを目的とすれば、その方法が一番いいだろう。
実際に、ネット広告であったり、ハローワークでの紹介ということになると、
「応募の数が多い」
ということで、なかなか、
「狭き門」
ということになるのだ。
実際に、
「就活の難しさ」
というのを身に染みて分かったといってもいい。
最初の頃は、求職側がまったくなくて、選択の余地のない状態ということであったが、
途中から、求人が増えてきた。
たぶん、期というもののタイミングということで、求人が増えたのだ。
しかし、逆に考えれば、
「求人が増えたということは、その分、人が辞めた」
ということであり、その分、求職者も増えたということである。
そういえば、
「失業手当のための給付において、期の切れ目くらいは人が密集する」
ということではないか。
「休職も求人も」
「多いのがいいか、少ないのがいいか？」
ということで、どちらがいいのかは、一概にはいえない。
職種によっても違うだろうし、要するに、
「相手が求めている人間が、自分に当てはまっているか？」
というだけのことである。
就職活動において、そのあたりを見極めておかないと、いたずらに時間をやり過ごすことになるだろう。
そういう意味では、
「自己分析」
と、
「世情の分析」
というものが大切だということになるだろう。
そういう意味で、
「何か経験とスキルで勝負できるのであれば、それに越したことはない」
と思ったのだった。
もちろん、
「年齢的な壁」
というのもあるだろう。
とりあえずは、営業スキルもあることから、ちょうど、
「デザイン関係の人がほしい」
ということから、
「専門職派遣会社」
からの紹介ということで、入社することができたのだった。
入社できるようになると、ちょうど、自分が以前やっていた仕事が、求人とぴったり言ったことで、会社側も、
「いい人材を得ることができた」
といって、半年の研修期間が済むと、役職付きで、
「課長代理」
というポストが用意されていた。
そのかわり、それだけの責任もあるということになるわけだが、新しい会社と、前の会社では、営業先が結構かぶっており、
「以前からの知り合い」
ということで、営業はやりやすかった。
「松島さんが相手ということであれば」
といって、契約にこぎつけるということも多かった。
実際に、
「前の会社から、今の会社に乗り換えてくれた会社もいたくらいだ」
ということである。
もっといえば、前の会社は、前述のとおり、
「吸収合併された」
という側の会社で、実際に、
「会社内では、混乱となっていた」
ということであった。
実際に、営業においても、ちゃんとした引継ぎもなく、
「大量リストラ」
という名のもとに、
「本当に何が大切なのか？」
ということを、
「本当に分かっているのか？」
ということである。
吸収合併ということになる会社には、
「吸収する側」
と、
「吸収される側」
というものがある。
普通であれば、
「吸収される側の社員」
というのが、
「憂き目を見る」
ということになるのだろうが、実際には、
「吸収する側」
という方も、いい思いをしないということもあるのだ。
というのが、
「そもそも、吸収される会社というのは、業績が悪く、倒産の憂き目にあっているという会社であるが、実は、その業界のシャアや、顧客をたくさん持っている」
ということで、
「倒産させるよりも、合併ということで、いいとこどりを狙う」
ということである。
しかし、実際には赤字会社を引き受けるわけで、
「吸収する側」
としても、
「利益は減る」
ということになるのだ。
社員としては、
「今までと同じように利益を出してきたのに、余計な会社を合併したことで、合併会社の赤字を含めると、全社的には、利益は急落する」
ということになる。
それを、現状社員が引き受けるということになるのだから、
「今まで通りに利益を出したのに、昇給幅が急落した」
ということであれば、
「余計なものの引き受けやがって」
ということで、合併された側の社員に対して、かなりの鬱屈した気持ちになるということである。
ただ、なんといっても一番の憂き目を見るというのは、
「リストラされる社員」
ということで、経営陣の責任を請け負うことになると思うと、
「やっていられない」
プロローグ
松島隼人は、今年４５歳になる中年男である。この度、２０年以上も務めた会社をリストラになり、就活をしなければいけなくなった。
リストラというのは、自分だけではなく、いわゆる、
「会社の事情」
ということでの、
「大量リストラ」
ということであった、
今では珍しくもなく、リストラの理由としては、
「一番多いのではないか？」
といわれる理由としての、
「吸収合併」
というものであった。
「吸収される側の会社」
ということであれば、たまったものではない。
「当然、社員のほとんどが、リストラ対象」
ということで、昔であれば、
「藩のお取り潰し」
ということでの、
「浪人が街にあふれる」
ということになる。
職のない人間が、職安や派遣会社に登録するこの時代、とりあえずは、
「何とか宣伝部で培ってきたデザイン関係の経験とスキルを活かして」
ということで職を探していたが、今回、そこまで時間が掛かることもなく、何とか就職を決めることができた。
今回は、人材斡旋の民間会社から、
「専門職を持っている人の人材を派遣する」
という派遣会社への登録をすることで見つけることができたのだった。
いわゆる、
「一段階、ステップを挟む」
ということであるが、
「専門職を探す」
という意味では、選択肢としては間違っていないといってもいいだろう。
なんといっても、最近の就職というと、
「人手不足」
といわれてるわりには、なかなか自分からだけで活動していて決まるものでもない。
特に、
「スキルと経験を生かす」
ということを目的とすれば、その方法が一番いいだろう。
実際に、ネット広告であったり、ハローワークでの紹介ということになると、
「応募の数が多い」
ということで、なかなか、
「狭き門」
ということになるのだ。
実際に、
「就活の難しさ」
というのを身に染みて分かったといってもいい。
最初の頃は、求職側がまったくなくて、選択の余地のない状態ということであったが、
途中から、求人が増えてきた。
たぶん、期というもののタイミングということで、求人が増えたのだ。
しかし、逆に考えれば、
「求人が増えたということは、その分、人が辞めた」
ということであり、その分、求職者も増えたということである。
そういえば、
「失業手当のための給付において、期の切れ目くらいは人が密集する」
ということではないか。
「休職も求人も」
「多いのがいいか、少ないのがいいか？」
ということで、どちらがいいのかは、一概にはいえない。
職種によっても違うだろうし、要するに、
「相手が求めている人間が、自分に当てはまっているか？」
というだけのことである。
就職活動において、そのあたりを見極めておかないと、いたずらに時間をやり過ごすことになるだろう。
そういう意味では、
「自己分析」
と、
「世情の分析」
というものが大切だということになるだろう。
そういう意味で、
「何か経験とスキルで勝負できるのであれば、それに越したことはない」
と思ったのだった。
もちろん、
「年齢的な壁」
というのもあるだろう。
とりあえずは、営業スキルもあることから、ちょうど、
「デザイン関係の人がほしい」
ということから、
「専門職派遣会社」
からの紹介ということで、入社することができたのだった。
入社できるようになると、ちょうど、自分が以前やっていた仕事が、求人とぴったり言ったことで、会社側も、
「いい人材を得ることができた」
といって、半年の研修期間が済むと、役職付きで、
「課長代理」
というポストが用意されていた。
そのかわり、それだけの責任もあるということになるわけだが、新しい会社と、前の会社では、営業先が結構かぶっており、
「以前からの知り合い」
ということで、営業はやりやすかった。
「松島さんが相手ということであれば」
といって、契約にこぎつけるということも多かった。
実際に、
「前の会社から、今の会社に乗り換えてくれた会社もいたくらいだ」
ということである。
もっといえば、前の会社は、前述のとおり、
「吸収合併された」
という側の会社で、実際に、
「会社内では、混乱となっていた」
ということであった。
実際に、営業においても、ちゃんとした引継ぎもなく、
「大量リストラ」
という名のもとに、
「本当に何が大切なのか？」
ということを、
「本当に分かっているのか？」
ということである。
吸収合併ということになる会社には、
「吸収する側」
と、
「吸収される側」
というものがある。
普通であれば、
「吸収される側の社員」
というのが、
「憂き目を見る」
ということになるのだろうが、実際には、
「吸収する側」
という方も、いい思いをしないということもあるのだ。
というのが、
「そもそも、吸収される会社というのは、業績が悪く、倒産の憂き目にあっているという会社であるが、実は、その業界のシャアや、顧客をたくさん持っている」
ということで、
「倒産させるよりも、合併ということで、いいとこどりを狙う」
ということである。
しかし、実際には赤字会社を引き受けるわけで、
「吸収する側」
としても、
「利益は減る」
ということになるのだ。
社員としては、
「今までと同じように利益を出してきたのに、余計な会社を合併したことで、合併会社の赤字を含めると、全社的には、利益は急落する」
ということになる。
それを、現状社員が引き受けるということになるのだから、
「今まで通りに利益を出したのに、昇給幅が急落した」
ということであれば、
「余計なものの引き受けやがって」
ということで、合併された側の社員に対して、かなりの鬱屈した気持ちになるということである。
ただ、なんといっても一番の憂き目を見るというのは、
「リストラされる社員」
ということで、経営陣の責任を請け負うことになると思うと、
「やっていられない」