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　　「自分と周囲（世界）を知らないまま起こす行動＝基準なき行動」


　さて、続いては「自分と周囲（世界）を知らないまま行動に移すとどうなるか？」というお話なんですが、「自分を知らないまま」というのは、最初にお話をした「自分がどういう存在なのか？」ということを無理解のまま、行動に移したらどうなるか？　というお話です。

　例を出してお話しましょう。


　ここに、これから就職を考えている「Ａさん」と「Ｂさん」がいます。

　Ａさんは、就職する際に「収入面（平均収入あるかどうか）」「会社の大きさ（大手企業かどうか）」「仕事内容（安易な仕事かどうか）」を重視して仕事を探しました。

　一方、Ｂさんは、「自分のやりたい仕事かどうか」「自分の能力が活かせる仕事かどうか」を重視して仕事を探しました。

　結果、ＡさんもＢさんも「自分の理想どおりの仕事」に就くことができました。

　めでたし、めでたし。


……ではなく。

　ここから二人の人生に「差」が出てきます。


　まず、Ａさんは、理想どおり「収入も平均収入以上で、仕事場は大手企業の一部上場企業で、簡単な仕事」に就くことができました。

　最初、Ａさんは、理想どおりな職場なので、毎日が楽しくて仕方ありませんでした。
　しかし、一年、二年……と仕事をしていると、下から後輩も入ってきて、職場での位置も「新人」から「ベテラン」へと進んでいきます。
　そうして、年齢を重ねていくにつれ、役職も上がっていき、「任される仕事」がどんどん増えていきました。
　もちろん、その分、給料も上がっていきましたので、収入面は新人のときよりは大分、多く貰えるようになっています。
　しかし、「任される仕事」が増えるにつれ、責任も大きくのしかかっていき、仕事がだんだんつらくなっていきます。
　しかし、その頃には、すでに結婚して、子供もでき、家庭を持っているので、「おいそれ」とやめるわけにはいきません。
　なので、Ａさんは「家族のため」仕事を頑張りますが、どんどん「責任と仕事」が増えていく現状は変わらず、次第に追い込まれていきます。

　そんな矢先、勤めていた会社が「不況の煽り」を受け、「規模縮小」を余儀なくされ、それにより社員の「リストラ」を敢行。
　Ａさんは、一生懸命家族のため、会社のために働いていたにも関わらず「リストラ」されてしまいました。
　しかも、それだけではなく、Ａさんは「無理」と「リストラのショック」により、病気を患い、入院してしまいました。


　次に、Ｂさんはと言うと、Ｂさんも理想どおり「自分の能力を活かし、尚且つ、やりたかった仕事」に就くことができました。

　最初、Ｂさんは、理想どおりな職場なので、毎日が楽しくて仕方ありませんでした。
　しかし、一年、二年……と仕事をしていると、下から後輩も入ってきて、職場での位置も「新人」から「ベテラン」へと進んでいきます。
　そうして、年齢を重ねていくにつれ、役職も上がっていき、「任される仕事」がどんどん増えていきました。
　もちろん、その分、給料も上がっていきましたので、収入面は新人のときよりは大分、多く貰えるようになっています。
　そして、「任される仕事」が増えるにつれ、責任も大きくのしかかっていき、ますます仕事が楽しくなっていきました。
　理由は、「責任と仕事が増える」ということは、それだけ「自分が仕事への裁量が増える」ことになるので、それだけ「理想的な職場環境」を作ることが可能になってくるからです。
　しかも、その頃には、すでに結婚して、子供もでき、家庭を持っているので、「ますます」仕事を充実させていこうと今までよりも、より仕事が充実していきました。
　なので、Ｂさんは「家族のため」……何よりも「自分のため」に、仕事を頑張ります。そして、どんどん「責任と仕事」が増えていき、ますます、自分の仕事に磨きがかかり、いつしかこの仕事に対して「誇り」を見出していきます。

　そんな矢先、勤めていた会社が「不況の煽り」を受け、「規模縮小」を余儀なくされ、それにより社員の「リストラ」を敢行。
　しかし、Ｂさんは、その頃には会社では「無くてはならない人物」だったので、「リストラ対象」からは外れていました。
　しかし、Ｂさんは、かねてから「独立」を考えていたので、これを機に「自己退職」を買って出て、会社を辞めて「独立」することになりました。
　しかし、Ｂさんはこれまで「やりがいのある仕事」であったことが「裏目」に出て、その分の「無理」が祟り、病気を患い、入院してしまいました。


　さて……まず、ここまでの「Ａさん」と「Ｂさん」の「結果」を見て、どう思われましたでしょうか？

　まず、二人とも「スタート」は同じ「理想どおりの職場への就職」でした。

　しかし、その後の展開で「差」が出ましたね。

　Ａさんは、「収入」や「社会的地位」といった「外（お金、社会常識）」を重視しました。

　一方、Ｂさんは、「やりがい」や「自分の能力にあった仕事」といった「内（ワクワク、自分らしさ）」を重視しました。

　これが、その二人の将来に「差」が出た「決定的な原因」です。

　現代社会は、昔と違って「一流企業」でもリストラに陥ってしまうほど、すごく「脆弱」になっています。
　なので、いくら「一流企業」に就職できたとしても、景気が不透明な経済状況である以上、いつ「倒産危機」を向かえ、「リストラ」となってもおかしくありません。
　なので、Ａさんが就職先に求めた「お金、社会常識」というのは、自分でコントロールできるものではないので、いくら仕事で頑張ったとしても「報われるかどうか」というのはわかりません。
　しかも、それがもし「報われない」となると、それは、「お金、社会的地位」といったものが「削られていくこと」と「同義」です。
　そして、Ａさんは「仕事」に対しての「モチベーション」も「お金、社会的地位」ですので、そこを「削られる」ということは、「Ａさんの支え」を奪っていくことにもつながります。
　さらに、それだけではなく、Ａさんは、年を重ねるにつれ、仕事に対して「責任」が増えていき、その「責任」という「重石」に潰されてしまう可能性も出てきます。
　実際、Ａさんは、その「責任」に押し潰されていき、また、そのときに発生した「会社のリストラ」というダブルパンチにも会い、病気を患い、入院してしまいました。

　これが、いわゆる「自分と周囲（世界）を知らないまま起こす行動」により「訪れる可能性のある結果」であり、これを、わたしは「基準なき行動」と呼んでます。

「基準なき行動」の「基準」……それは「自分らしさ」のこと。

　つまり、「『自分らしさ』という基準がない行動」という意味です。

「自分らしさ」は、「自分を知らない」と「自分らしさ」はわかりません。

　だから、「自分を知る」ということが大事であり、必要なんです。


　さて、では、Ｂさんは「めでたし、めでたし」だったでしょうか？

　違いますね……Ｂさんもまた、最終的には「病気」になって病院に入院してしまいますね。

　でも、ＢさんはＡさんに比べると、まだ「マシ」なようでしたよね。